Diversität als Schlüssel zum Erfolg

 Der ungleiche Anteil von Frauen und Männern in technischen Berufen ist ein sehr hartnäckiges Phänomen. Dabei sind ausgeglichene Teams notwendig, um zu einer ausgewogenen Gestaltung der Welt von heute und morgen beizutragen. Genau deshalb hat es sich Siemens zum Ziel gesetzt, bis 2025 im Topmanagement einen Frauenanteil von mindestens 30 Prozent zu erreichen. Das Unternehmen setzt sich seit vielen Jahren aktiv für die vermehrte Beschäftigung von Frauen ein, von der Vorstandsebene bis hin zum einzelnen Arbeitsplatz, und bietet unterschiedlichste Initiativen und Benefits für Mitarbeiterinnen, um intern und extern ein Zeichen für die Gleichstellung der Geschlechter zu setzen. Dazu zählen ein zukunftsgerichtetes Portfolio mit einem breitgefächerten Aufgabengebiet, verschiedene Arbeitsmodelle und zahlreiche Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland. Siemens bietet flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle auch in Führungspositionen an. Neben zahlreichen Fort- und Ausbildungsmöglichkeiten gibt es zielgerichtete Managementausbildungen. Für junge Menschen, die erste Schritte ins Arbeitsleben machen wollen, gibt es die Möglichkeit mit Ferialpraktika oder als Werkstudent:in erste Erfahrungen in den unterschiedlichen Abteilungen und Teams des Unternehmens zu sammeln. Interessierten, die bereits einen Studienabschluss besitzen, ermöglicht das Siemens Trainee-Programm, innerhalb von zwei Jahren in wechselnden Positionen aktiv zu sein und dadurch Prozesse, Strukturen, Schnittstellen und die verschiedenen Geschäftsaktivitäten aus nächster Nähe kennenzulernen. Derzeit sucht Siemens in Österreich rund 200 neue Mitarbeitende – mit dem Ziel, dem Unternehmen noch mehr Diversität zu bringen.

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